V roku 2026 je na Slovensku 254 pracovných dní, pri týždennom čase 40 h to je 2 032 pracovných hodín.
Ako sa počíta fond pracovného času
Fond pracovného času je počet hodín, ktoré má zamestnanec v danom období odpracovať. Kalkulačka ho počíta v troch krokoch:
- Spočíta dni od pondelka do piatku v kalendárnom roku 2026.
- Odpočíta sviatky a dni pracovného pokoja, ktoré pripadajú na pondelok až piatok. Zoznam dní pracovného pokoja vychádza zo zákona č. 241/1993 Z. z.; Veľký piatok a Veľkonočný pondelok sa určujú podľa dátumu Veľkej noci.
- Počet pracovných dní vynásobí hodinami za deň, čo je týždenný pracovný čas vydelený piatimi.
Príklad: pri 40 h týždenne je to 8 h denne, pri 20 h týždenne 4 h denne a pri 37,5 h týždenne 7,5 h denne. V roku 2026 vychádza pre 40 h týždenne 254 pracovných dní a 2 032 hodín, pre 20 h týždenne 1 016 hodín a pre 37,5 h týždenne 1 905 hodín.
Sviatky na víkend
Sviatok, ktorý pripadne na sobotu alebo nedeľu, počet pracovných dní nezmenšuje. V roku 2026 je sviatkov a dní pracovného pokoja spolu 11, no na pracovný deň z nich pripadá 7. Tabuľka sviatkov pod výsledkom ukazuje, ktoré to sú.
Zoznam sviatkov sa v čase mení. Napríklad od 1. 11. 2025 už 17. 11. nie je dňom pracovného pokoja a v roku 2026 sú výnimočne bez pracovného pokoja aj 8. 5. a 15. 9. Kalkulačka preto posudzuje každý deň podľa znenia zákona platného v tom dni.
Skrátený úväzok a limit 40 hodín
Ustanovený týždenný pracovný čas je podľa § 85 ods. 5 Zákonníka práce najviac 40 hodín. Pri niektorých režimoch je nižší (dvojzmenná prevádzka 38,75 h, trojzmenná alebo nepretržitá prevádzka 37,5 h, práca s chemickými karcinogénmi alebo ionizujúcim žiarením 33,5 h, mladiství 30 alebo 37,5 h). Kalkulačka preto prijíma 0,5 až 40 hodín týždenne, čo pokrýva plný aj skrátený úväzok.
Na čo si dať pozor
- Kalkulačka predpokladá rovnomerné rozdelenie týždenného času na 5 dní od pondelka do piatku. Pri nerovnomernom rozvrhu, zmenách alebo pracovnom čase rozvrhnutom aj na víkend sa skutočný fond líši.
- Pre konkrétneho zamestnávateľa môže platiť iný rozvrh pracovného času, napríklad pružný pracovný čas, zmeny alebo kolektívna zmluva s kratším týždenným časom.
- Dovolenka, práceneschopnosť a iné prekážky v práci fond pracovného času nemenia, len určujú, koľko z neho zamestnanec skutočne odpracuje. Nárok na dovolenku vypočítate v kalkulačke Dovolenka.
- Ak potrebujete počet dní medzi dvoma konkrétnymi dátumami, použite kalkulačku Počet dní medzi dátumami.
Príklady výpočtu
Plný úväzok, 40 h týždenne
- Pracovné dni v roku: 254
- Fond pracovného času (hodiny): 2 032
- Sviatky v pracovné dni (pondelok až piatok): 7
- Sviatky a dni pracovného pokoja spolu: 11
- Kalendárne dni v roku: 365
Polovičný úväzok, 20 h týždenne
- Pracovné dni v roku: 254
- Fond pracovného času (hodiny): 1 016
- Sviatky v pracovné dni (pondelok až piatok): 7
- Sviatky a dni pracovného pokoja spolu: 11
- Kalendárne dni v roku: 365
Skrátený týždenný čas 37,5 h
- Pracovné dni v roku: 254
- Fond pracovného času (hodiny): 1 905
- Sviatky v pracovné dni (pondelok až piatok): 7
- Sviatky a dni pracovného pokoja spolu: 11
- Kalendárne dni v roku: 365
Časté otázky
Koľko pracovných dní je v roku 2026?
V roku 2026 je 254 pracovných dní, teda dní od pondelka do piatku bez sviatkov a dní pracovného pokoja. Spolu je v roku 365 kalendárnych dní, z toho 7 sviatkov pripadá na pracovný deň.
Zmenšuje sviatok na sobotu alebo nedeľu počet pracovných dní?
Nie. Pracovné dni sú len dni od pondelka do piatku, takže sviatok, ktorý pripadne na sobotu alebo nedeľu, počet pracovných dní nezníži a zamestnanec za neho nedostane náhradné voľno. Takéto sviatky sú v tabuľke sviatkov označené „nie“ v stĺpci Pripadá na pracovný deň.
Ako vypočítam fond pracovného času pri skrátenom úväzku?
Počet pracovných dní v roku vynásobte hodinami za deň, čo je týždenný čas vydelený piatimi. Pri polovičnom úväzku 20 h týždenne je to 4 h denne, takže fond je presne polovica oproti plnému úväzku. Ak máte iný rozvrh (napríklad 3 dlhšie dni v týždni), skutočné hodiny sa môžu líšiť.
Aký je najvyšší týždenný pracovný čas?
Ustanovený týždenný pracovný čas je podľa § 85 ods. 5 Zákonníka práce najviac 40 hodín. Pri dvojzmennej prevádzke je to najviac 38,75 hodiny a pri trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke 37,5 hodiny, pri práci s chemickými karcinogénmi alebo ionizujúcim žiarením 33,5 hodiny. Pre mladistvých platia nižšie limity. Kalkulačka preto prijíma 0,5 až 40 hodín týždenne a rozdeľuje ich rovnomerne na 5 dní.
Čím sa líši táto kalkulačka od kalkulačky počtu dní medzi dátumami?
Táto kalkulačka počíta pracovné dni a hodiny za celý kalendárny rok a po mesiacoch. Kalkulačka Počet dní medzi dátumami počíta dni medzi dvoma ľubovoľnými dátumami, napríklad pre dovolenku alebo lehotu.
Skontrolované 4. 10. 2026 · Redakcia Kalkulko · Zdroje:Zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch, § 1 a § 2 (Slov-Lex, znenie od 1. 11. 2025), Zákon č. 241/1993 Z. z., § 4b – prechodné ustanovenie pre sviatky 8. 5. a 15. 9. (znenie od 1. 11. 2025), Zákon č. 241/1993 Z. z., § 2 (znenie od 1. 1. 2024 do 31. 10. 2025), Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, § 85 – ustanovený týždenný pracovný čas